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劳动人事志(第三章 第二节)
来源:州地方史志办公室 日期:2022-03-24 浏览次数:1746

  第二节  用工形式

  共和国建立前,用工形式主要有雇工、徒工,兼有短工、月工。雇工雇金一般为年薪制,数额由双方面议。行业不同,雇金数额不等。徒工年龄一般在15至20岁之间,习艺期多为2至3年。习艺期间除吃住外,略给点零用钱、过节钱。习艺期满,或随师做工,或自立门户经营。短工和月工,是临时性用工,短工时间在一天或数天之间,月工在一月或数月之间,工酬多少不一。

  共和国的用工形式主要有以下几种:

  固定工 即全民所有制企事业单位和国家机关在常年性工作岗位使用的正式工。正式工与用人单位保持长期固定的劳动关系,除特殊情况外,工人身份终身保持不变,直至退休。正式工在转正之前有学徒期或熟练期。学徒期限因工种不同而有所不同,一般

  2至3年,学徒期满后转正定级。学徒工一般招用16至25周岁的男女未婚青年。熟练工的熟练期为半年或一年,考核合格转正定级。固定工人数由国家劳动部门按计划控制。企事业单位增加固定工,须有劳动部门批准下达的增人指标。临夏从1950年开始招收固定工,招收方法一般由民政或劳动部门统一介绍,用人单位选择招收。1955年后用工须经民政或劳动部门批准,按计划指标,统一招收,统一分配。

  临时工(临时合同工) 即全民所有制企事业和其它单位的辅助工,主要用于临时性、季节性、突击性的工作。使用期限较短,到期或完成任务后即可辞退,需要时重新招用。临时工分为计划内和计划外两种,计划内的临时工人数,由国家劳动工资计划控制。1958年试行临时工制度至1971年全州共有临时工3888人。企事业和其他单位与劳动者签定临时性劳动合同的叫临时合同工。合同期-、二、三年不等,合同期满一般即解除合同,或根据单位需要,经协商延续合同。

  亦工亦农合同工 企业按劳动计划招用的农村劳动力,与人民公社或生产大队签定合同,进厂做工,不改变农民身份,不迁户口,不转粮食关系。合同期限长短不一。劳动者所得报酬,除个人留30%到40%作为伙食费和零用钱外,其余交生产队,由生产队按同等劳动力记工分,参加统一分配。1965年4月,州煤建公司和农机站招用亦工亦农合同工78人,合同期限8个月。同年,洮河林业局从临夏招用亦工亦农合同工1000人, 刘家峡工程局招用2500人,东乡县招用88人,修广通桥招用300人。

  招聘制合同工 是指以招聘方式录用的工人。1982年用工制度改革规定,全民所有制单位用工,除安置城镇复员退伍军人、技工学校毕业生和老职工退休后的顶替子女仍为固定工外,新招收工人一律实行招聘制合同工制度。招聘制合同工人数由国家劳动部门按计划控制。招收招聘制合同工,坚持“自愿报名,公开考试,德、智、体全面考核, 择优录用”的原则,并由用人单位与受聘人员签定合同或协议,明确双方应有的权利、义务、职责及聘用期限等。在聘期内,享有固定工的权利,履行所承担的义务。招聘期满, 工作需要,本人称职,经考核合格的,可以续聘。





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