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劳动人事志(第四章 第三节3)
来源:州地方史志办公室 日期:2022-04-06 浏览次数:1521

  五、其他工资

  1.学徒工生活补贴及转正定级

  共和国初期,学徒工只发生活费,另加少量零用钱。1958年规定标准为:伙食费重劳动每人每月18元,轻劳动每人每月16元;零用钱县以上城市第1年每人每月3元,第 2年5元,第3年8元,服装费每人每年24元到26元。1960年6月起,把伙食费、零用钱、服装费加在一起,统一为学徒工生活费补贴,定为一个标准,重体力第1年26元, 第2年29元,第3年34元;轻体力第1年24元,第2年27元,第3年32元。1985年 10月起,对全民所有制企业学徒工(包括按国家规定招收的招聘制学徒工),学徒期间的生活补贴费,一律按本人所在企业本岗位的1级工资标准发给。学徒工学习期满经考试合格,即转为正式工人。转正后工资按所在单位生产工人最低工资标准支付;再满1年后,根据本人生产技术和劳动表现,正式评定工资等级,定级工资一般为2级。1981年规定,熟练工在熟练期间一律执行本工种1级工的待遇,熟练期满后,转正定级一次进行,工资定为本岗位2级工。1985年7月起,对新参加工作的工人工资标准作新的规定。

  2.试用人员工资

  1965年社会录用的青年学生,试用期间的临时工资标准为:大学修业2年以上的 36.5元,不满2年和高中毕业的31元,高中肄业及以下文化程度的26元。1980年试用 人员临时工资按行政26级(39元)的工资标准发给。试用期满,一般定为行政25级。1982 年10月,对具有高中毕业和同等学历做行政工作的,一般定为行政25级,1年后能胜任工作的改定行政24级;做其他工作的,可比照上述定级水平,按现行各类人员工资标准定级。

  1985年7月起,对国家机关、公安机关、国营企业新参加工作的干部,其工资标准作新的规定。

  3.各类学校毕业生工资

  大专院校毕业生工资 1950年,大专院校毕业生月薪标准为240斤小米。见习期半年到1年,见习期满,适当调整工资。1952年2月起,按学历实行工资分制,一般为180 到220个工资分。见习期半年,见习期满,按表现评定工资级别。1957年后,大专毕业生实行1年的见习期,见习期间只发临时工资,见习期满,正式评定工资。临时、定级工资标准:修业2年至4年的,临时工资为44元,定为行政23级,技术14级;修业4年以上,临时工资52元,定为行政22级,技术13级。1971年以后毕业的大专生,不再实行见习期,均按49元的工资标准支付。1984年9月起,对分配工作的大专毕业生,实行定级工资。1985年改革工资制度,大专毕业生仍实行1年见习期,见习期满,按其表现确定职务工资。

  中等专业学校毕业生工资 中等专业学校毕业生分配工作后的临时工资1952年规定为170个工资分,1953年调整为100至155个工资分,见习期6个月。1954年调整为 95至150个工资分,见习期6个月。1956年,取消工资分制,实行货币工资制,见习期 为6个月。1957年规定见习期为1年,工资标准分别为:高级中专修业3年以上的,临时工资36.5元,定级工资行政25级,技术16级;修业2年不满3年的,临时工资31元, 定级工资行政26级,技术17级;初级中专修业3年的,临时工资26元,定级工资行政 27级,技术18级。1980年11月起,提高中等专业学校毕业生定级工资水平。修业2年以上的,见习期临时工资39.5元,见习期满后的定级工资,在现行定级水平的基础上提高1级。对中等专业学校的结业生、肄业生工资,见习期满后,较毕业生工资低定1级。

  技工学校毕业生工资  共和国初期,技校毕业生工资,多数是办学单位自行规定。 1961年以后,技校毕业生修业期限1年半到2年的工种,见习期为1年;修业2年半到3年的工种,见习期为半年。见习期临时工资,按见习期长短确定。1967年,技工学校毕业生的定级工资,规定不得超过2级工工资标准,1980年技工学校毕业生,见习期为1年,见习期间按技术工人1级工工资待遇执行,见习期满,经考核合格,定为2级工。

  1985年工资改革后,各类学校毕业生临时工资和定级工资标准有提高。

  4.军队转业干部工资

  1952年3月1日至1955年8月底,军队转业干部的工资以不降低军队原待遇为原则,原军队级别套地方同等级别,高出部分予以保留。1955年9月1日至1957年底,转业干部除领取一定数额的转业补助费外,其工资按部队原级别套地方同级干部的工资标准,高出部分不予保留。转业补助费一般按军龄长短,分别发给3至12个月的本人工资。 1958年至1962年11月,转业后的工资待遇,按军龄长短确定,军龄满25年及其以上的,保持原薪;军龄满15年不满25年的,发军队原薪的95%;军龄在15年以下的,发军队原薪的90% ;转业补助费改为转业时发2个月原薪作为安家补助费。取消转业补助费后,其薪金高于地方同级干部的部分,暂予保留,低于地方同级干部的,按地方干部工资标准执行。1962年11月至1965年4月,转业干部的工资,军龄不满15年的,头2年按部 队原薪计发,从第3年起改按地方级别计发;军龄满15年以上的,按地方级别计发,另以军龄长短加发原薪20%、25%、30%的退役补助金。军人到地方后的行政级别,离队前由军队按其原任职务和级别确定,其界限是每职3级。

  1965年4月至1975年7月,转业干部在军队时已评定行政级别,转业后的工资待遇,按地方同级干部的工资标准执行。1975年8月至1985年6月,转业干部的工资按入伍时间计算,凡1953年底以前入伍的,按军队级别工资计发;1954年1月1日以后入伍的,按地方同级干部的工资标准计发。1985年7月1日以后转业干部的工资,按照军队所任职务和级别,与地方相对应同职同级干部进行套改确定。

  5.复员退伍军人工资

  1959年,复员退伍军人参加企业工作,原是志愿兵者,其工资可高于所在单位1级工的标准,最髙不超过2级工标准;原是义务兵者,可高于所在单位学徒工待遇,最高不超过1级工的标准。1960年,复员退伍军人原为技术兵者,经过一段熟练时间,按所在单位的技术标准和本人技术水平,参考在部队时的级别,评定等级。1967年,复员退伍军人的定级工资,一般不超过2级工,其中军龄加参军前工龄在8年以上,且政治、生产表现好的,可定为3级工。复退军人分配当干部的,比照上述水平确定。复员的大专院校毕业生,安排工作后,一般参照地方工作的同届毕业生工资标准评定级别。1970年,复员干部、退伍战士分配到学徒岗位和熟练岗位的,初期工资待遇为:服役满5年以上的,执行所在企业2级工工资标准;3年以上不满5年的,执行所在企业1级工工资标准;1年以上不满3年的,按所在单位学徒工第3年的生活补贴标准执行;不满1年的,按社会吸收人员待遇对待。定级标准为:军龄加参军前满8年定3级,满15年定4级,满20年以上定5级。复员干部、退伍战士分配当干部的,不实行初期工资,其定级标准为:军 龄加参军前的工龄在20年以上的,定行政21级;15年以上不满20年的定22级; 8年以上不满15年的定23级;8年以下的定24级至25级。1972年,复员干部安排当工人 的,本人表现较好,军龄加入伍前的工龄不满8年的,定2级工; 8年至15年的定3级工;15年至20年的定4级工;20年以上的定5级工。分配当干部的,可参照上述规定年限,分别定为国家机关行政25级至22级。1981年,退伍战士分配到学徒岗位后的工资,采取服役年限加参军前的工龄计算为学徒期的方法,执行其应执行的学徒生活待遇。做普工和熟练工的,服现役年限加参军前的工龄不满1年的,在试用期或熟练期间,执行本工种1级工待遇,试用期或熟练期满,转正定级为2级;满1年不满8年的,执行2级工待遇,8年以上的,分别定为3、4、5级。

  6.调动工作工资

  1952年前,国家对调动人员的工资,未制定统一办法。1953年至1956年,调动工 作人员工资基本执行调入单位的工资标准,其高出部分基本保留。1957年一律执行调入单位的工资标准,需要重新评定的,高出部分不保留;不需要评定的,增减地区工资差额。1960年,职工调动工作,不降低原来的工资标准,重新评定工资低于原工资的可保留,或就高不就低。1967年,职工调动工作后,改变工种或工资制度的,不再评定等级,只增减地区工资差额。1985年工资改革后,从国家机关、事业单位之间调动工作的,以及由企业调入国家机关事业单位的,均由调入单位按新任职务,比照同等条件的人员确定工资。

  7.节假日加班工资

  为了补偿企业工人、职员在规定的工作时间以外增加的劳动,规定加班加点工资。 1950年,法定假日加班,工资照发。1956年,企业单位职工每天在规定时间外加点,按照本人计时工资标准的150%计发;在公休假日加班,原则上给工人同等时间的补休,确 实不能补休的,按照本人计时工资标准的 150%计发;在法定节日加班,按照本人计时工资标准的200%计发。1959年,职工在公休假日加班,事后不能补休的,改按本人计时

  工资标准的100%计发。“文化大革命”期同,工人加班工资减发或不发。1978年,企业职工(不包括科长以上领导干部)在法定的节假日加班,按本人日标准工资的200%计发;在公休假日加班,尽量安排轮休,不能轮休的,发给100%的加班工资。1982年,企业工人在法定节日加班,能安排补休的,给予同等时间补体;不能补休的,发给加班工资。在公休时间加班,原则上不发加班工资,只给以同等时间的补休;少数由于生产(工作)需要不能补休的,发给加班工资;在正常的工作时间以外加点,只给同等时间的补休,不发加点工资。法定节日加班工资的发放,实行计时工资制的职工,按照本人日标准工资的200%发给;实行计件工资制的职工,除按本人当天完成的定额和规定的计件单价发给应得的计件工资外,再按本人日标准工资的100%发给加班工资。公休假日加班工资的发放,实行计时工资制的职工,按照本人日标准工资的100%发给;实行计件工资制的职工,只发应得的计件工资,不发加班工资。凡领取加班工资的职工,不同时享受夜餐费。夜间加班超过22点不发加班工资的,可发给夜餐费。企业由于生产任务不足或没有按计划完成生产任务的,为突击完成任务或突击完成临时承揽的任务而加班的,不发加班工资。

  8.事假婚丧假工资

  1959年,国家机关和事业单位职工请事假工资照发。企业工人享受加班加点工资待遇的,在事假期间不发工资;行政管理人员、工程技术人员和炊事员等,季度请事假在 2个工作日以内的,工资照发,超过2个工作日的,其超过天数不发工资。企业职工请婚丧假在3个工作日以内的,工资照发。1980年2月起,企业职工结婚或直系亲属死亡,经领导批准可给予1至3天的婚丧假期;如果职工在外地的直系亲属死亡,需要职工本人前去料理丧事的,根据路程远近,另给路程假。经批准的婚丧假和路程时间工资照发,途中费用自理。

  9.保留工资

  职工的保留工资是指应得工资之外允许多领的一部分工资。1955年11月机关工作 人员和大多数企业、事业单位取消保留工资;少数未取消的单位,通过调整工资逐步抵消。至1985年,保留工资基本抵消完毕。

  10.奖励工资

  企业奖金 1950年,在开展社会主义劳动竞赛中,有些企业开始建立以超额奖为主的奖励工资制度。奖励形式为发流动红旗或给予少量物质奖。1956年,奖励工资主要有超额奖、节约奖、质量奖、安全奖等。1960年以后,许多企业陆续建立综合性奖励制度。 “文化大革命”期间,停发奖金,奖金改为“附加工资”。1978年起,恢复奖励制度,当年在一些企业单位进行以优质低耗超产为内容的试点工作,试点面占国营企业单位总数的10%,职工占总数的16%,奖金提取率为9.25%,奖励金额701437元、人均得奖4.75 元;对未实行奖励制度的州级44个单位、2986名职工,按人均8.3元的标准,给予一次性年终奖。1981年,奖金审批实行年初预分、年终核定的办法,全年发放各种经常性生产奖62.6万元,相当于受奖职工1.38个月的标准工资。1983年受奖职工9324人,发放奖金81. 55万元,相当于受奖职工1. 41个月的标准工资。1984年奖金制度迸行改革,奖金同经济效益挂钩,企业全面完成国家计划、税利增加的,发放奖不“封顶”;未完成计划、税利减少的,奖金减发或扣发。同年11月,国营企业实行第二步利改税后,奖金发放一律实行“上不封顶,下不保底”的办法,奖金超过2个半月标准工资时,征收奖金税。

  国家机关和事业单位奖金 1957年前,未实行奖励制度。1958年,在农业、林业、气象、地质勘探和城市公用事业单位的职工中,实行一次性年终跃进奖,奖金按1月工资的一半,分等评定发放。 1959年扩大到事业单位的一般工作人员。1960年以后,部分事业单位实行综合奖励制度,奖励面一般为50%到70%,奖金为本单位标准工资总额的 4%到6%。1966年至1971年取消奖励制度。1978年起,国家机关、事业单位实行一次性年终奖,奖金按人均10元提取,工资级别在行政17级以上的人员中不实行。1984年, 国家机关、事业单位工作人员实行升级奖励。结合年终总评,按3%的奖励面,升级的职 工有103人。1985年,国家机关、事业单位规定2%的升级奖励面,当年应奖人数为39 人,实奖19人。





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