近年来，康乐县积极探索村干部“选育管用”有效路径，多举措强化村干部队伍建设，夯实乡村振兴人才根基。

在“选”上，打破传统选人限制，从致富能手、高校毕业生等群体中选拔村干部，优化队伍结构。建立在职村干部严重负面问题常态预警机制，落实资格联审，确保选出德才兼备人才。通过乡镇推荐、调研考察等方式储备后备干部。

在“育”上，围绕基层治理、乡村振兴等重点内容设置课程，通过专题培训、实地考察等多种形式，提升村干部综合素质。组织村干部前往县内先进村观摩学习，实施村干部学历提升计划，打造政治素质好、工作作风实、带富能力强的村干部队伍。

在“管”上，健全村干部管理考核机制，出台绩效考核奖励办法，给予优秀村干部绩效奖励。严格执行“四议两公开”制度，发挥村务监督委员会作用，及时调整不胜任岗位职责、不适应工作需要和群众意见大的村干部。

在“用”上，排查整治村级“滥挂牌”问题，为村干部减负赋能。畅通上升渠道，将村党组织书记纳入职级晋升，加大招录公务员力度。宣传优秀村干部事迹，营造比学赶超氛围，激励村干部担当作为，为乡村振兴注入强劲动能。