今年以来，康乐县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过从严监督立规矩、暖心关爱强保障、正向激励树导向，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全县经济社会高质量发展筑牢组织根基。

始终把纪律规矩挺在前面，常态化抓实干部从严管理。紧盯年轻干部廉洁风险薄弱环节，常态化开展廉政教育、典型案例警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。细化履职尽责、工作作风、廉洁自律等监督清单，常态化开展岗位督查、作风检查和日常督导。重点聚焦新录用干部、青苗培优对象，精准纠治苗头性、倾向性问题，为干部健康成长筑牢廉洁防线。

坚持严管厚爱双向发力，多措并举赋能干部成长。严格落实分层分类谈心谈话制度，精准掌握干部思想动态、工作难题，常态化开展思想疏导和压力纾解。深入实施青苗培优计划，健全“老带新、师带徒”结对帮带机制，由班子成员、业务骨干手把手指导，全面提升年轻干部政策落实、公文写作、基层服务等综合能力。完善干部关怀帮扶机制，打消干事创业的后顾之忧。

牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，健全正向激励和容错纠错机制。规范落实评优评先、考核奖励、职级晋升等举措，优先提拔使用乡村振兴、项目建设、急难险重任务中的实干型优秀干部。精准落实容错纠错机制，明晰探索失误与违纪违规边界，为担当干事者撑腰鼓劲，破除躺平懈怠思想，营造比学赶超、真抓实干、奋勇争先的浓厚干事氛围。