今年，广河县对标新时代好干部标准，在培育管理、正向激励、作风建设上精准施策、多维赋能，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为县域高质量发展提供坚实组织保障。

坚持育管并举、外引内培，持续夯实干部队伍根基。通过公务员招录、高层次人才引进充实队伍力量，今年招录公务员28名、引进高层次人才29名；高质量完成全县108个村（社区）“两委”换届，村干部大专及以上学历占比达94.15%，基层干部队伍结构持续优化；常态化开展高质量发展大讲堂、岗位大练兵等活动，靶向补齐干部能力短板；引导干部开展基层“微调研”，以小切口破解大难题，推动调研成果转化为履职实效。

健全激励考评机制，激活干事创业动能。构建平时考核、动态监测、年度考核相结合的考评体系，以实干实绩树立鲜明用人导向；严格落实干部能上能下机制，细化30种有为、无为的具体情形，做到升降有据、奖惩分明；依托编制“周转池”，落实优秀项目人员推优入编机制，畅通干部成长通道；坚持一线识人用人，今年共提拔调整干部141名，其中基层一线干部41名，弘扬“大干大支持、不干不支持”的实干作风。

坚持正风肃纪从严治吏，持续优化干部作风。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育和警示教育，引导党员干部严守纪律底线；纵深推进“抓作风增效能”行动，对照干部行为负面清单常态化自查整改；通过常态化履职测评，对20个单位、102名重点岗位干部开展专项督查，对9名干部进行提醒谈话，靶向整治担当不足、效能不高等问题，以过硬干部作风凝聚发展合力。