近年来，我州牢固树立人才是第一资源的理念，全链条做好引育留用工作，激励人才创新创业，充分赋能高质量发展。

强化政策支撑，夯实人才工作基础。研究制定《州级事业编制周转池使用管理办法（试行）》，首批统筹州直单位事业编制50个，设立州级人才引进编制池，支持在重点领域、关键行业专项引进高层次和急需紧缺人才；聚焦民营企业人才吸引力不强问题，破解产业人才紧缺和企业引才难题；投入州级人才项目专项资金200万元，支持开展基础研究、技术攻关和推广应用。

突出精准实用，破解人才供需难题。围绕补齐教育卫生发展短板、产业结构调整与乡村振兴需求，动态更新重点领域人才需求清单；抢抓高校毕业生春秋季求职就业高峰期，州、县统一组建引才工作组，赴西南、华东、华北、西北区域的19所高校，引进高层次和急需紧缺人才226人；突破地域、编制等限制，柔性引进兰州大学、北京林业大学和省人民医院等省内外专家人才92名。

注重系统培育，厚植人才发展沃土。组建肉牛、肉羊产业发展研究院，授权国家发明专利1个，申请实用新型专利10个；建成名优专家工作室24个、博士工作站2个；做好干部人才“组团式”帮扶，推广农业新技术、新品种54个；安排28名医疗人才担任县级医院及其重点科室负责人，帮助新增诊疗技术53项，建成省州重点医疗专科31个；选派239名专业技术人员到济南市跟岗学习，选派249名拔尖人才、“三区”科技人才开展教育医疗帮扶提质、新技术转化应用等服务培训。全州人才总量比“十三五”末增长22.7%。

做实服务保障，涵养人才优质生态。及时调整15名地级领导结对联系省、州高层次人才27名；认真落实《“临夏英才卡”制度实施办法（试行）》，从住房保障、子女入学、科研服务和职称评聘等方面出台13条保障措施，首批评选153名各领域优秀人才成为持卡人；严格落实引进人才待遇，州直单位全年发放人才补贴591万元；强化人才科研投入，申报获批省级人才项目8个，评选立项州级人才重点项目、青年团队项目及青年个人项目12个，累计获得经费374万元，为人才发挥专长提供广阔平台。