为深入贯彻落实党中央、国务院及省州关于稳就业、保就业的决策部署，切实搭建高校毕业生与用人单位精准对接的桥梁，11月13日，“职引未来——临夏州2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场暨临夏现代职业学院2026届毕业生校园招聘专场活动”在临夏现代职业学院分校区篮球馆顺利落幕。临夏现代职业学院院长雷志辉出席并致辞，州人社局党组成员、副局长吴强，临夏州人才交流服务中心主任马俊祥出席，临夏现代职业学院党委委员、副院长马玉勤主持并宣布活动开始，临夏现代职业学院分校区办公室主任张永彬出席活动。

现场共组织临夏中和中西医结合医院有限责任公司、中国广电甘肃网络股份有限公司临夏州分公司、深圳市恩乐尔托育有限公司等63州内外企业，提供168个岗位，涵盖财务咨询、新媒体运营、医疗服务、教育教学、装饰装修、人力资源、保险顾问、物业管理、房产及汽车销售等多个热门领域，计划招聘2719人，为毕业生提供多元化的就业选择，助力实现“人岗相适、才尽其用”。

线上依托“临夏码上就业”小程序、州人社局微信视频号、临夏州人力资源服务产业园抖音号开展“直播带岗”活动，主播实时推介优质岗位、解读就业政策，打破地域限制，让未能到场的毕业生“足不出户找工作”，实现“求职不断线、服务不打烊”，据统计，线上线下共达成就业意向协议286份。

活动现场还创新设置政策盲盒、政策知识问答等互动环节，将就业创业补贴、基层就业扶持、社保参保等政策要点融入趣味游戏中，让毕业生在轻松参与中学习政策、了解政策。现场发放政策清单、宣传手册2700余份，推动“政策找人、服务上门”落到实处，并设立“职业指导专区”，邀请就业指导老师为毕业生提供简历优化、面试技巧、职业规划等个性化指导，帮助毕业生明晰就业方向、提升就业竞争力，为顺利就业保驾护航。

下一步，临夏州人社局将锚定高质量就业目标，联动政企校等多方资源，拓宽岗位供给渠道，常态化开展精准招聘活动；优化就业创业政策供给，强化政策宣传落实，提升服务效能；搭建校企合作长效桥梁，聚焦青年人才发展需求，全方位赋能高校毕业生就业创业，为临夏州经济社会高质量发展注入持久人才动力。

10月29日，由州退役军人事务局、州人力资源和社会保障局联合主办，多部门共同承办的甘肃省“百城联动”临夏州退役军人、军人家属及其他优抚对象2025年秋季就业专场招聘会成功举办，采用“线下+线上”双渠道模式，为相关群体搭建精准就业服务平台。

线下招聘现场共吸引35家优质企业参与，涵盖新媒体运营、保险顾问、物业管理等多个行业，提供94类岗位、共计2422个就业名额，有效满足不同学历及专业背景退役军人求职需求。当天共有300余人到场咨询应聘，企业代表现场详细介绍岗位要求和薪资福利等内容，最终达成就业意向147份。

招聘会同步开设“直播带岗”与“码上就业”专区进行线上招聘，通过政务新媒体平台直播推介岗位，并设置“政策问答”互动环节。求职者可观看直播回放或扫码参与“网络招聘月”活动。此举有效打破时空限制，构建起高效的“云端就业服务站”。

现场还同步设立了“军创贷”（4家银行驻点）、“法律援助”（律师现场服务）及政策咨询专区，发放《退役军人就业创业政策汇编》，涵盖16项扶持政策，形成“政策解读+技能提升+岗位推送”一站式服务链条，切实解决求职信息不对称问题。

为扎实做好退役军人、军人家属及其他优抚对象就业服务工作，搭建企业与求职者间的精准对接桥梁，10月29日，甘肃省“百城联动”临夏州退役军人、军人家属及其他优抚对象2025年秋季就业专场招聘会在州人社局二楼大厅举办。本次活动由州人力资源和社会保障局、州退役军人事务局联合主办，以“线上+线下”联动模式，为优抚对象送上全方位就业帮扶。

线下招聘会共组织35家企业，提供94个岗位，涵盖物业管理、新媒体运营、人力资源、保险顾问、家政服务、婚纱摄影等领域，计划招聘2422人，满足不同求职需求。求职者手持简历与企业负责人深入交流，详细咨询岗位薪资、晋升路径等问题，企业对退役军人的执行力与责任心表达高度认可，线上线下达成就业意向147人。

线上招聘多维发力，一方面依托“临夏码上就业”小程序开通网络招聘会专区，集中展示岗位信息供求职者自主筛选；另一方面同步开展“直播带岗”，通过临夏州人社局、临夏州退役军人事务局微信视频号及临夏州人力资源服务产业园抖音号，共同开启云端招聘通道。直播中，主播实时推介岗位、解答求职疑问，有效打破地域限制，让求职者足不出户就能“屏幕面对面”找工作，真正实现“求职不断线”。据统计，此次直播带岗活动共计吸引3000人在线观看。

现场设立“军创贷”、“法律援助”、政策咨询三个综合服务专区。针对创业需求，现场详细解读“军创贷”申请条件与贴息政策，助力军创梦想落地；“法律援助”专区邀请专业律师对有需要求的退役军人进行现场法律援助服务。同时，现场发放退役军人相关创业就业政策手册，全面解读退役军人就业创业补贴、职业培训等政策，让“政策找人”落到实处，共计发放宣传资料1350份。

下一步，临夏州人社局将以此次招聘会为契机，持续聚焦各类求职群体的就业创业需求，深化“线上+线下”服务模式，常态化开展专场招聘、岗位精准推送等活动，进一步拓宽就业渠道，建立就业跟踪服务机制，动态掌握求职者上岗情况与企业用工需求，不断完善就业创业支持体系，切实为优抚对象在新岗位上稳定发展保驾护航。

今年九月起，一场跨越西南、华东、华北、西北四大区域的“人才接力”悄然启程。临夏州引才工作组怀揣306个岗位、718名引进计划的“需求清单”，历时一个月奔赴全国多所高校，让“才聚临夏·智创未来”的招贤诚意跨越山海，吸引了一批批渴望在河州大地建功立业的英才。

9月中旬，临夏州引才工作组首站锁定西南地区工科与医学方面较强的高校。在西南交通大学犀浦校区，重点推介土木工程、交通工程岗位，吸引农村与区域发展、交通工程等专业学子提交简历；在成都理工大学，紧扣黄河流域生态保护和高质量发展进行引才，地质工程、材料化工专业人才成为“香饽饽”；在四川大学望江校区，卫生类岗位明确“3年内取得从业资格”的弹性政策，吸引了86名临床医学、公共卫生专业人才前来咨询；在电子科技大学清水河校区，聚焦产业数字化专业人才，通过“现场对接+云端沟通”模式，为临夏龙头企业招揽信息技术、自动化人才。

随后，临夏州引才工作组来到华东地区，以“高层次引智+重点领域补位”为重点，撬动长三角优质人才资源向临夏集聚。南京大学专场通过政策宣讲，吸引15名硕士毕业生达成意向；华东师范大学、同济大学专场聚焦教育领域紧缺学科教师需求的同时，紧盯新媒体、农业发展、环境保护、经济金融等领域人才缺口，多方汇聚专业人才。

“我在环境监测方向学习研究近7年，参与了校级、省级重要研究课题，希望能有机会将论文成果写在临夏的广袤大地上。”同济大学环境工程专业的硕士研究生彭新媛说。

聚焦教育管理与教育科研岗位，临夏州引才工作组又走进华北地区教育科研高地——北京师范大学。活动中，引进人才代表分享“名校到基层”的成长经历，工作人员详细介绍“名师工作室”培育计划和教育科研经费支持政策，其中，博士学位求职者可享受“最高安家补贴+科研资金倾斜+职称评定优先”三重优惠政策。 其间，12名硕士研究生通过初审，其中7人具备教育科研项目经验，将为临夏中小学课程改革与教育课题研究提供有力支撑。

作为人才“归巢”的主阵地，西北地区专场依托“地缘相近、文化相通”优势，以“师范特色+本土情怀”为突破口，推动本土人才回流。

宁夏大学专场引才依托地缘相近优势，成为甘肃籍学子回归的重要窗口，89份初审通过的简历中，近六成是临夏本地学子。此外，“临夏英才卡”的户籍办理、子女入学等13项服务保障措施成为吸引点。“离家近、政策好，还能为家乡教育出份力，这就是我理想的工作。”宁夏大学汉语言文学专业硕士研究生马晓燕说。

在陕西师范大学专场引才中，汉语言文学、物理学、生物学等基础学科岗位热度高，工作人员分享往届学子获评“优秀教师”案例，介绍临夏州教育基础设施更新升级情况，68%的初审通过率彰显学子扎根基层的热情。

“我们不仅能提供‘干事的舞台’，更会打造‘温暖的港湾’，让每一位人才都能安心工作、舒心生活。”10月18日，西北师范大学专场引才以“座谈会+招聘会”形式展开。临夏州委常委、州委组织部部长黄海龙作主旨宣讲，详细介绍临夏“人才赋能”工程成效与未来规划。

西北师范大学党委常委、副校长马世年表示，将深化校地合作，共建“教育实践基地”，推动更多师范类毕业生到临夏实习、任教。

今年以来，临夏州用差异化的区域专场引才，实现“岗才精准匹配”，13项服务保障与安家补贴构筑起留才的暖心港湾。截至目前，临夏州2025年秋季人才引进活动累计收到报名资料1100余份，初审通过750余人，教育类岗位占比近七成，综合类与医疗类岗位报名人数均超过预期。

为深入实施“人才赋能”工程，吸引更多优秀人才投身临夏建设，10月18日，临夏州在西北师范大学举办人才交流座谈会暨2025年秋季引进人才活动。州委常委、州委组织部部长黄海龙作主旨宣介，西北师范大学党委常委、副校长马世年出席并致辞。

活动中，与会人员观看了临夏州宣传片，来自清华大学、兰州大学、西北师范大学等高校的引进人才代表作了交流发言，3个县市组织部门负责同志分别介绍了本地在人才引进、岗位供给与待遇保障等方面的政策举措。

马世年就深化校地人才合作、鼓励学子扎根临夏等方面作主旨发言。黄海龙在致辞中介绍了临夏的历史文化、发展成效、未来规划及人才政策，诚挚邀请广大优秀学子，特别是教育类人才，赴临夏就业创业，并表示将提供精细全面的服务保障，助力人才安心工作、舒心生活。

据悉，临夏州2025年秋季引才计划共632名，其中教育类526名、医疗卫生类59名、综合类47名，引进对象以硕士研究生为主。活动现场气氛热烈，众多学子踊跃咨询政策并通过线上渠道报名。截至目前，临夏州2025年秋季引才招聘已报名1153人。

秋日的积石山县，处处涌动着生机与希望。田间地头，群众忙碌的身影勾勒出丰收的图景；产业大棚中，农民新学的技能正转化为稳定的收入；劳务输出的大巴上，满载着乡亲们对美好生活的向往……地震发生后，该县将就业增收作为灾后恢复重建的“生命线”，以产业培育、劳务输转及技能培训为抓手，织密就业保障网，让越来越多的群众在重建家园的同时，端稳了“饭碗”，鼓起了“钱袋子”。

记者走进位于关家川乡的甘肃冰川夏农业科技供应链有限公司人参果种植大棚，丰收的喜悦扑面而来。翠绿的藤蔓间，工人娴熟地给人参果吊枝。“两年前我来到大棚务工，慢慢学会了育苗、吊枝和病虫害防治，今年从兼职转成全职了，现在每月能拿3500元工资，心里踏实多了！”工人蒲世兰高兴地说。蒲世兰是关家川乡关集村人，丈夫因病无法劳作，家门口的这份工作成了家里最稳定的收入保障。

作为积石山县“以商招商”引进的重点企业，该公司覆盖4个乡镇建立的8个基地总占地面积达6800亩，通过“企业管两头、群众抓种植”的模式，带动群众参与豆角、生菜和人参果等作物种植。“目前，我们运营着100个日光温室大棚和300个冷棚，产品直供广东、四川等地。”公司负责人李海介绍，“平时每天用工50人至100人，种植和收获旺季最多能达到上千人，管理人员月薪4500元至8000元，临时工一天也能挣100元，不少受灾群众在这里实现了家门口就业。”

除发展产业稳住本地劳动力外，还把劳务输转作为群众增收的“快车道”，让富余劳动力“走出去”挣高薪。9月9日清晨，大禹广场上99名赴厦门明达实业有限公司务工的群众统一着装，带着行囊与期盼，准备开启新的务工旅程。“这是我第二次去厦门务工，工资高、工时稳定，福利待遇也好，这次不少老乡一起去！”务工人员张海燕说。

这样的欢送场景，在积石山早已成为常态。今年以来，该县人社局、劳务办联合人力资源公司，分批次为赴青海等地务工的群众举行欢送仪式。截至8月，已输转城乡富余劳动力8.14万余人，实现劳务收入19.5466亿元。“我们分15批次输转1万多人赴青藏川从事‘挖虫草’工作，还通过东西部协作开展招聘25次，帮助37人赴济南、367人到协作以外地区、556人在省内就近就业。”该县劳务办统计财务股股长赵正鹏介绍。为了拓宽就业渠道，还与金昌市建立劳务信息共享机制，帮助123人入职金川公司，让群众外出务工有更多选择。

“以前没收入，现在学了这门手艺，既能照顾老人孩子，又能赚点零花钱补贴家用，解决了大难题！”在安集镇安家湾村的民间工艺品制作技能培训班上，村民王大姐手里拿着刚做好的手工艺花，脸上满是欢喜。自灾后恢复重建工作启动以来，积石山县聚焦群众技能需求，开展“订单式”“嵌入式”培训，把烹饪等实用技能送到群众家门口。

在大河家镇，培训班以韩陕家日光温室大棚为实训基地，邀请省农科院专家现场授课，讲解草莓、辣椒种植全流程技术；在铺川乡，叉车培训老师“手把手”教学，从起步、倒车到货物堆码，确保学员学得会、用得上；在寨子沟乡，电焊师傅耐心传授操作技巧与安全知识，为群众打开就业新大门。截至目前，全县已完成13个工种、2999人培训，1289人实现就业。推进“章积人力”劳务品牌建设，5个培训项目已开班，让更多群众凭借一技之长站稳就业脚跟。

为了让就业更有保障，积石山县还构建起“培训—就业—服务”闭环体系：开发746个乡村公益性岗位，每人月补贴500元；22家乡村就业工厂吸纳1037人就近就业，人均月增收2200元左右；累计核发创业担保贷款1.75亿元，帮助345名高校毕业生在产业园区实现高质量就业，人均月增收4000元以上。“我们不仅开展技能培训，还加强培训后就业跟踪服务，通过劳务奖补激励等措施，确保群众能输出、留得住、增收入。”县就业服务中心副主任拦继明说。

如今的积石山县，产业大棚里生机盎然，外出务工者信心满满，技能培训班上热情高涨。从家门口的“饭碗”到他乡的“高薪”，从技能提升到政策保障，积石山县正以就业增收为笔，在灾后恢复重建的画卷上描绘着群众安居乐业、日子红火的美好图景，为乡村振兴注入源源不断的动力。