当前正值冬日农闲，一场别开生面的“今冬明春”农村劳动力职业技能培训班在康乐县五户乡拉开帷幕，为寒冷的冬日增添了几分温暖与活力。

户外寒风凛冽，现场气氛热烈，来自五户乡各村的群众聚集于此参加培训，希望通过学习一技之长，为自己未来增收致富打下坚实基础。

在电焊培训现场，焊花飞溅，学员们全神贯注地投入到实操训练中。专业技术人员通过理论与实践操作相结合的方式，面对面、手把手地进行指导，确保每位参训学员都能真正掌握一门创业致富的技能。

蔡家村村民蔡福涛便是其中的一员，他目前持有初级电焊证，在莲麓镇工作。此次他选择继续“深造”，学习中级电焊技术，期望未来能够获得更高的薪资待遇。“等中级电焊证拿到手以后，工资每天能涨四五百元左右。”蔡福涛信心满满地说。

此次培训班采用理论讲解和示范演练的方式，向群众传授各类实用技术。结业时，学员将参加现场操作考试，合格者将获得结业证书，为他们未来的就业之路增添一份有力的保障。

五户乡根据乡情实际，利用冬闲时间，早谋划、早动员、早培训，充分利用县上“今冬明春”农村劳动力职业技能培训的契机，积极开拓高质量就业空间。该乡副乡长张丽琼说：“为了发展乡村富民产业，乡上积极开展劳动技能培训，提升群众劳动技能水平，今年，全乡共输转劳动力3698人。相信通过技能培训，能够为更多群众增收致富开辟更加广阔的道路。”

据了解，康乐县人社局充分利用冬闲时间，全面开展“今冬明春”农村劳动力职业技能培训，包括中药材种植、畜牧养殖、工程机械操作、中式烹饪、家政服务等各类实用技术，提高全县脱贫劳动力的就业竞争力和就业质量。截至目前，已开展培训班13个，培训人数526人，预计总培训人数将有5000余人。

“冬闲充电”热潮不仅激发了群众的学习热情，更为他们提供了增收致富的新途径，进一步推动农业增效益、农村增活力、农民增收入，为乡村振兴贡献力量。

今年以来，临夏州各级人社部门紧紧围绕中央、省、州关于优化营商环境的决策部署，紧盯企业群众需求，强化主动精准服务，坚持问题导向，立足部门职能，聚焦服务“小切口”，保障民生“大文章”，加大重大违法行为公布和失信联合惩戒力度，落实行政审批事项告知承诺机制，积极推进人社领域社会信用体系建设，全力优化营商环境。

加强组织领导，明确责任分工。建立由主要领导为组长的信用管理工作领导小组，明确牵头科室和具体职能科室分工职责，及时召开专题会议，认真学习省、州文件精神，进一步建立健全信用信息报告机制、监督检查责任追究机制。依托“双随机、一公开”监管系统、以重点监管为补充、以信用差异监管为基础，逐步构建守信激励及失信惩戒的联合奖惩制度等。

完善制度体系，分级分类监管。按照《甘肃省市州社会信用体系建设情况评价办法（2024版）》《甘肃省公共信用综合评价和分级分类监管办法》要求，进一步加强对临夏州经营性人力资源服务机构、职业技能培训机构、劳务派遣机构、临夏州内注册用工企业的信用管理，组织开展诚信等级评价，根据评价结果实施分级分类监管，对信用评价结果良好的信用主体，根据实际情况予以政策扶持，在市场检查等方面适当减少频次、降低比例，并在评优评先、评选劳模、招标、和谐劳动关系单位评选中予以支持；对信用评价结果为不良等级的，进行信用提醒，作为日常监督检查或者抽查的重点，纳入“双随机、一公开”重点监管范围，增加检查频次，依法追究劳动保障违法行为的有关责任并责令限期改正；对信用等级评价差的市场主体，视其情节依法处理、处罚，向社会曝光，实施联合惩戒，作为年度日常巡视检查重点监控对象。

加强社会公布，实施联合奖惩。严格落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，对用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大，拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任等重大劳动保障违法行为依法向社会公布。严格落实《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的用人单位和拖欠农民工工资造成严重不良社会影响的用人单位依法纳入联合惩戒对象名单管理。2024年全州公布重大劳动保障违法行为9起，将2家用人单位列入拖欠农民工工资联合惩戒对象名单，并及时推送发改、财政、住建、税务等部门，实施联合惩戒，有力保障了全州劳动关系总体和谐稳定。

开展专项行动，规范行业秩序。组织开展清理整顿人力资源市场秩序和民办职业技能培训机构专项行动，出动检查人员131人次，累计检查人力资源服务机构132家，劳务派遣机构59家，职业技能培训机构68家，查处违反就业管理相关规定的行政违法案件99件。将10家人力资源服务机构和11家职业技能培训机构纳入“红榜”，优先支持推荐；将查实存在违法违规行为的22家人力资源服务机构、7家劳务派遣机构和9家职业技能培训机构列入“灰榜”，责成限期整改；整改后仍达不到要求的22家人力资源服务机构、7家劳务派遣机构和20家职业技能培训机构纳入“黑榜”。

优化营商环境，实行告知承诺。在人力资源、民办职业培训、劳务派遣机构行政许可事项中全面落实证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制，落实以容缺受理型为主要内容的许可事项。将取消审批改为备案的职业技能等级认定、社会化评价机构纳入监管范围，依法加强事中事后监管，进一步拓展人社领域信用承诺的深度和广度，不断提升信用承诺的规范化和制度化管理水平。

12月3日，全省文化旅游信息化暨网络宣传工作培训班在临夏市开班，州委副书记万学科致辞，省文化和旅游厅二级巡视员秦炳峰讲话。

万学科首先代表州委、州政府对培训班的举办表示祝贺，对长期以来关心支持临夏文旅产业发展的各界人士表示欢迎和感谢。他说，临夏是“中国彩陶之乡”“水电之乡”“化石之乡”“美食之乡”，有世界地质公园、世界文化遗产炳灵寺石窟、世界非物质文化遗产民歌“花儿”3张“世界级名片”，是镶嵌在甘肃这柄“玉如意”上的一颗璀璨明珠。今年以来，我州深入学习贯彻习近平总书记视察甘肃重要讲话重要指示精神，按照省委书记胡昌升在我州调研时提出的打造“国内知名的黄河主题旅游目的地”目标定位，扎实落实全省旅游发展推进大会工作安排，全州文旅产业融合步伐全面加快、发展基础不断夯实、宣传推介有声有色、旅游市场火热火爆、旅游消费增长旺盛。我州要以此次培训班为契机，认真学习借鉴兄弟市州经验做法，主动适应“网红经济”发展趋势，完善融媒体矩阵，打好网络宣传“组合拳”，积极构建文旅系统大宣传格局，努力把“国内知名的黄河主题旅游目的地”打造好、建设好、宣传好。

秦炳峰要求，全省文旅系统要着力提升信息化建设能力，通过数据分析游客需求，制定精准市场营销策略，配合完善的网络安全管理，提升文化和旅游在线公共服务质量以及旅游服务和管理水平，推动甘肃文旅信息化发展。要着力提升文旅网络媒体矩阵宣传水平，发挥网络媒体宣传速度快、覆盖广、互动强等优势，加大网络宣传影响力和传播力，整合媒体矩阵和信息技术力量，创新宣传模式，讲好“甘肃故事”，展现甘肃文化旅游魅力。要着力加强网络信息安全能力建设，联合专门机构运用数据分析技术，深入研究舆情的传播趋势、热点话题等，为舆情引导提供科学依据，加强网络阵地内容建设，持续更新正能量、主旋律的文化旅游资讯，提升文旅网络传播力和影响力。

省文物局及厅直单位业务负责人，各市州、县区文旅部门分管负责人、相关业务科室负责人，重点景区、场馆、酒店、旅行社以及省文旅厅签约网络平台负责人等190余人参加开班仪式。

为切实提高全县行政（企）事业单位财务管理水平，规范单位会计核算行为，全面提升财务人员廉政风险防控能力和履职能力，近日，东乡县举办2024年行政（企）事业单位财务人员业务技能专题提升培训班。

培训由州审计局经联办主任、高级审计师甘鸿波及州教育局高级会计师安涛主讲，围绕制度规范、行政事业单位国有资产管理、财政会计账务实务操作、预算绩效评价及财政预算管理一体化应用操作等方面开展专题培训。内容涵盖财务管理各个方面，还强调了预防违法乱纪行为及确保资金安全高效运行的重要性，为全县财政管理工作提质增效提供有力支撑。

参训人员表示，此次培训班的举办，为财务人员提供了一个学习交流的平台，加深了对财务管理相关制度和规范的理解，提升了自身业务能力和风险防控意识。

近日，由州林草局主办，东乡县林草中心、东乡县应急管理局承办的全州林草系统今冬明春森林草原防火安排部署会暨现场应急演练培训活动在东乡县举办。

安排部署会上，认真分析研判当前全州森林草原防火工作面临的形势，全面安排部署我州林草系统今冬明春安全生产和森林草原防火工作，东乡县、临夏市、和政县就2024年森林草原防火工作开展情况交流发言。邀请甘肃省森林消防陇南支队合作大队多位具有丰富理论和实战经验的专家，从灭火组织指挥与战术、森林草原火灾的基本原理及危害、扑火安全与紧急避险常识、灭火机具高效使用和日常维护保养等方面进行全面、系统的专业知识辅导。

在应急演练培训活动中，模拟实战，着重演练接警处理、火情研判、预案启动、无人机火场监测、火场伤员救护、灭火机具实战操作、联合扑救及清除余火等方面，检验森林草原火灾应急预案体系、指挥协调机制、灭火救援能力建设等情况；展示新型装备灭火、信息化手段应用等。

州林草局各相关单位和科室负责人，各县市林草中心负责人和防火办主任、各国有林场场长、林草重点经营单位负责人和业务骨干、东乡县林草中心各相关股室负责人和各乡镇林草火情早期处置队伍代表约180人参加。

今年以来，积石山县人社为民服务“直通车”结合灾后重建需求，深入聚焦民生关切，创新工作方法，优化办事流程，着力解决企业和群众“急难愁盼”问题。通过改进人社服务、提升工作水平，有效增强群众获得感、幸福感、安全感。

坚持就业优先，促进高质量充分就业

人社直通车通过积极对接数字化公共就业服务平台与零工市场，广泛收集各类招聘信息，为求职者提供精准的岗位推荐。截止目前，积石山零工市场及各零工驿站已累计收集未就业人员信息1579条，服务零工人员5100余人次，收集和发布各类用工信息8600余条。同时积石山县数字化公共就业服务平台—积石招聘自投入试运营以来，平台累计浏览量突破14万人次，入驻企业170家，累计发布各类招聘岗位508个，投递简历累计745余份。

坚持以民为本，全面提升社保服务水平

直通车协调社保经办机构定期组织工作人员深入餐饮企业、快递公司和建筑工地，开展社保惠民政策现场宣传及咨询服务，累计发放各类宣传资料2000余份、为群众开展咨询解答1500余次，进一步拓宽社保政策宣传覆盖面，提高了群众对社保政策的认知了解。截至10月底，全县养老保险参保18.01万人，失业保险参保0.2万人，工伤保险参保1.4万人,实现应保尽保。

针对高龄老人、病残人员等行动不便的群众，直通车工作人员联合各乡镇社保专干主动上门提供认证服务，打通服务群众的“最后一公里”，实现为民服务“零距离”。

强化监察执法，全力保障劳动者合法权益

为筑牢规范用工防线，化解欠薪隐患风险，直通车协调劳动监察大队开展常态化执法监察专项行动，对我县在建工程建设项目、人力资源公司等欠薪问题集中行业开展执法监察。针对监察过程中发现的问题现场下发限期改正通知书责令整改。目前已开展执法监察40余次，发现的违法违规行为得到及时高效整改，有效将欠薪隐患消除在萌芽状态。通过从“事后监管”向“事前预防”转变，切实维护劳动者合法权益。

针对各类网络舆情、投诉举报欠薪线索，直通车工作人员及时上报局领导联系劳动监察大队接办处理。截至目前，全县共接到全国、全省欠薪投诉平台线索1816件，已办结1653件，未办结163件，办结率91%。查实欠薪89件，解决金额57万元，涉及人数121人。现场接待受理欠薪案件90起，涉及农民工682人，解决拖欠金额1594万元。

悠悠万事，民生为大。下一步，积石山县人社局将继续坚守为民初心，聚焦群众需求，充分发挥人社为民服务“直通车”窗口作用，用心用情为群众解决“急难愁盼”，不断提高办事效率，打通服务群众“最后一公里”，以更优质、更高效的服务树立人社部门良好形象，为灾后恢复重建有序开展贡献人社力量。